Elementi di normativa del lavoro

I contratti di lavoro si suddividono nelle seguenti tipologie:

LAVORO SUBORDINATO
Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una “subordinazione” del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.
• Lavoro dipendente
• Contratto di lavoro a tempo determinato
• Apprendistato
• Contratto di lavoro intermittente

LAVORATORE DIPENDENTE
Sono lavoratori dipendenti (altrimenti detti lavoratori subordinati) i lavoratori occupati in una azienda alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro, tenuti a rispettare un orario di lavoro, in cambio di una retribuzione.

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
E’ il contratto di lavoro che prevede un termine finale, una durata prestabilita. Può essere concluso tra un datore di lavoro o utilizzatore e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, per una durata massima di 36 mesi. Qualora il rapporto di lavoro abbia complessivamente superato i 36 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato a partire dalla scadenza dell’ultimo termine.

APPRENDISTATO
Il contratto di apprendistato è per definizione un contratto di lavoro a tempo indeterminato, rivolto ai ragazzi di età compresa fra i 15 e i 29 anni, anche se per le regioni e le province autonome che abbiano definito un sistema di alternanza scuola-lavoro, la contrattazione collettiva può definire specifiche modalità di utilizzo di tale contratto, anche a tempo determinato, per le attività stagionali.

CONTRATTO INTERMITTENTE
E’ un contratto che si può attivare qualora si presenti la necessità di utilizzare un lavoratore per prestazioni a carattere discontinuo (lavoratori dello spettacolo, addetti ai centralini, guardiani, receptionist, camerieri ecc.), laddove infatti il datore di lavoro può servirsi della prestazione del lavoratore, chiamandolo all’occorrenza.

Employment contracts are divided into the following types:
EMPLOYMENT
contract of employment is characterized by an ‘ employee ‘ subordination, which in exchange of remuneration is committed to lend their work under and under the direction of another person.
• Employees
• work contract of limited duration
• Apprenticeships
• intermittent employment contract
EMPLOYEES
are employees (otherwise known as employed) workers employed in a company employed by and under the direction of the employer, obliged to respect a work schedule, in exchange for remuneration.

WORK CONTRACT OF LIMITED DURATION
Is the contract of employment that provides for a final term, a maturity. Can be concluded between an employer and a worker or user to perform any type of work, for a maximum duration of 36 months. If the employment relationship has altogether over 36 months, including extensions and renewals, regardless of periods of interruption that occurs between a contract and the other, the employment relationship shall be deemed to be for an indefinite period starting at the end of last term.
APPRENTICESHIP
apprenticeship agreement is by definition a contract of indefinite duration, aimed at boys aged between 15 and 29 years, although for the regions and autonomous provinces that have defined a system of school-to-work alternation, collective bargaining can define specific usage of such an agreement, even temporary, for seasonal activities.
INTERMITTENT CONTRACT
is a contract that you can enable if you present the need for a worker to discontinuous character performance (employees of the show, those switchboards, guardians, receptionists, waiters etc.), where the employer can use the worker’s performance, calling him when needed.

 

Contractele de muncă sunt împărțite în următoarele tipuri:

MUNCITOR SUBORDONAT
Contractul de muncă se caracterizează printr-o subordonare” a muncitorului, care, în schimbul unei remunerații se angajează să acorde ocuparea forței de muncă de către și sub conducerea unei alte persoane.
Angajați
Contract de muncă pe perioadă determinată
Ucenicie
Contractul de muncă temporar

MUNCITOR DIPENDENT
Muncitoriii dipendenti sunt (altfel cunoscut ca angajați) lucrători angajați într-o companie angajată de către și sub conducerea angajatorului, obligati să respecte programul de lucru, în schimbul unei remunerații.

CONTRACT DE MUNCA TEMPORARA
Este “contractul de muncă, care prevede un termen final de un termen fix. Acesta poate fi încheiat între un angajator și un angajat sau utilizator de a efectua orice tip de loc de muncă, pentru o durată maximă de 36 de luni. În cazul în care raportul de muncă a depășit un total de 36 de luni, inclusiv extensii și reînnoire, indiferent de întreruperi care apar între un contract și de altă parte, raportul de muncă este considerat o perioadă nedeterminată de la expirarea ultimul termen .

UCENICIE
Contractul de ucenicie este, prin definiție, un contract de muncă pentru o perioadă nedeterminată, care vizează tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 29 ani, deși pentru regiunile și provinciile autonome care au stabilit un sistem de școală la locul de muncă, negociere colectivă pot defini reguli specifice pentru utilizarea unui astfel de contract, inclusiv temporară, pentru activități sezoniere.

CONTRACT INTERMITENT
Este un contract care poate fi activat în cazul în care este nevoie pentru a utiliza un lucrător de servicii discontinuu (lucrători de divertisment, profesioniști tablouri, paznici, recepționeri, chelneri etc ..), întrucât, angajatorul poate utiliza performanța lucrătorului, chemandul cand este necesar.

Los contratos de trabajo se dividen en los siguientes tipos:
TRABAJO SUBORDINADO
El contrato de trabajo se caracteriza por una subordinación del ’empleado’, que a cambio de una remuneración se compromete a prestar su trabajo bajo alguien y bajo la dirección de otra persona.

Trabajo dependiente
Contracto de empleo de duración limitada
Aprendizaje
Contrato de empleo intermitente
TRABAJO DEPENDIENTE
Se definen trabajadores empleados en una empresa los que trabajan por y bajo la dirección del empleador, obligados a respetar un horario de trabajo, a cambio de remuneración.
CONTRATO DE DURACION LIMITADA
Es el contrato de trabajo que prevé un plazo final, una duración establecida. Puede ser celebrado entre un empleador y un trabajador o usuario para realizar cualquier tipo de trabajo, de una duración máxima de 36 meses. Si la relación laboral supera los 36 meses, incluyendo extensiones y renovaciones, independientemente de períodos de interrupción que se producen entre un contrato y otro, se considerará la relación de empleo por un período indefinido a partir al final del último mandato.
APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje es por definición un contrato de duración indefinida, dirigido a jóvenes de edades comprendidas entre 15 y 29 años, aunque para las regiones y provincias autónomas que hayan definido un sistema de alternancia de la escuela al trabajo, la negociación colectiva puede definir el uso específico de dicho acuerdo, también con duración limitada, para actividades de temporada.
CONTRATO INTERMITENTE
Es un contrato que se puede activar si se presenta la necesidad de un trabajador al desempeño de carácter discontinuo (empleados del show, las centralitas, guardianes, recepcionistas, camareros etc.), donde el empleador puede utilizar un rendimiento del trabajador, llamándolo en caso de necesidad.

Les contrats de travail sont divisés en types suivants : le contrat de travail de l’emploi se caractérise par une subordination « employé », qui en échange de rémunération est engagée à prêter leur travaux prévus et sous la direction d’une autre personne.
• Employés
• contrat de durée limitée
• apprentissage
• emploi intermittent
EMPLOYÉS
Sont employés (autrement connu comme travailleur salarié) travailleurs employés dans une entreprise travaillant sous la direction de l’employeur, l’obligation de respecter un horaire de travail, moyennant.
CONTRACT DE DURÉE LIMITÉE
C’est le contrat de travail qui prévoit une peine définitive, assortie d’une échéance. Peut être conclu entre un employeur et un travailleur ou un utilisateur d’effectuer n’importe quel type de travail, pour une durée maximale de 36 mois. Si la relation d’emploi a au total plus de 36 mois, y compris les extensions et renouvellements, indépendamment des périodes d’interruption qui se produit entre un contrat et l’autre, la relation de travail est réputée pour être pour une période indéterminée dès la fin du dernier mandat.
APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est par définition un contrat d’une durée indéterminée, destinée aux garçons âgés de 15 à 29 ans, bien que pour les régions et provinces autonomes qui ont défini un système d’alternance de l’école au travail, la négociation collective peut définir l’utilisation spécifique d’un tel accord, même temporaire, activités saisonnières.
EMPLOI INTERMITTENT
Il s’agit d’un contrat que vous pouvez activer si vous présentez la nécessité d’un travailleur à la performance de caractère discontinu (employés de l’émission, ces tableaux, tuteurs, réceptionnistes, serveurs etc.), où l’employeur peut utiliser des performances du travailleur, lui demandant à tous.